El Tribunal de Quiebras de Nueva York rechazó el miércoles un recurso presentado en marzo por la línea aérea estadounidense American Airlines y su matriz AMR, que querían anular unilateralmente los acuerdos salariales alcanzados con los sindicatos.
"El tribunal estima que American (Airlines) no ha demostrado que su petición es necesaria tal y como exige la (ley) Sección 1113. Por este motivo, el recurso de American (Airlines) de anular los acuerdos salariales con el APA (uno de los principales sindicatos de pilotos) queda rechazado", informó el tribunal en un comunicado.
AMR se acogió en noviembre de 2011 al Capítulo 11 de la Ley de Quiebras, buscando reducir la carga de su deuda y los altos costos laborales.
Posteriormente, logró acuerdos con varios sindicatos, entre ellos el de mecánicos, almacenistas y el APA, pero los miembros de este colectivo lo rechazaron poco después.
En una nota, AMR dijo que el juez del Tribunal de Quiebras ha "apoyado el plan de actividad de American Airlines durante todo el proceso de reestructuración y está de acuerdo con la compañía en que se necesitan cambios en los acuerdos sindicales".
El juez "ha concluído que sólo dos elementos precisos de la propuesta de la empresa son demasiado agresivos. Los reajustaremos, replantearemos el plan al APA, tal y como sugiere el tribunal, y renovaremos nuestro recurso 1113 (para modificar los acuerdos salariales) de nuestros pilotos de aquí al viernes", explicó la matriz de American Airlines.
"Pediremos al juez que estudie con rapidez nuestra petición", concluyó.
Unos empleados de American Airlines y de American Eagle marchan con pancartas para mostrar su rechazo contra los planes de recortes el 23 de abril de 2012 en Nueva York.
